Unionen instämmer i detta. För att täcka kompetensbehovet måste branschen dels locka fler unga till industrin, och dels kompetensutveckla den arbetskraft som redan finns, skriver debattörerna. Det är klokt tänkt, men det kräver att samtliga möjliga insatser strategiskt tas tillvara.

Kompetensföretagen är en bransch- och arbetsgivarorganisation inom rekrytering, omställning och bemanning. Kompetensförsörjning för hela arbetsmarknaden.

Vision. Unionen. ST. 83 000. 44 000.

Kompetensinventering unionen

Att göra en kompetensinventering i styrelsen är en del i dessa kompletteringar. Styrelsen beslutar att ge i uppdrag Trots att tillgång till rätt kompetens är avgörande för att företag ska lyckas är det få som arbetar systematiskt med att inventera befintlig kompetens och planera för utveckling. Unionen håller därför på att utveckla en modell som ska göra det enklare att hantera kompetensutvecklingsfrågor. I Unionens politiska plattform för kompetensutveckling presenterar vi den politik som behövs på samhälls-, arbetsplats- och individnivå. Genom att föreslå lösningar och peka på brister inom kompetensutvecklingsområdet vill vi visa att det är en viktig pusselbit för att trivas på jobbet men också för tillväxt, utveckling och 2. Deltagande ska också vara öppet för anslutande stater, kandidatstater och potentiella kandidatstater för anslutning till unionen i enlighet med de avtal de slutit med unionen.

- Vi känner en oro för att våra medlemmar och därmed också chefer inte får den kompetensutveckling som krävs på sikt, säger Peter Hellberg, förbundets förste vice ordförande. Kompetensinventering och löpande utbildningsinsatser stärker inte bara företagens konkurrenskraft utan är också ett sätt att skapa trygghet bland de anställda.

26 apr 2017 Näringsliv samt arbetstagar- organisationerna Unionen, Ledarna, Sveriges Ingenjörer och Årlig kompetensinventering gjord avseende

Kompetensinventering är viktigt men ännu viktigare är att det inte bara blir "en ögonblicksbild" av företagets kompetenser utan att kompetensförsörjnings-processen också i fortsättningen uppdaterar alla nya kompetenser som hela tiden tillförs en organisation. Behovet av kompetenskartläggning i en organisation. Att medarbetare slutar kan ju ibland komma som en överraskning och ibland vara känt i förväg.

En kompetensinventering görs för respektive roll där den anställde anger sin kompetensnivå, kopplat till företaget mål, inte individens. Om det finns ett gap, kan medarbetaren behöva utveckling inom just det området. Samma analys görs på gruppnivå. Företagets strategi finns på det här sättet med i utvecklingssamtalen.

Din karriär. Hur vill du att din körväg i livet ska se ut. Vart är du på väg och vad kan du påverka? Fundera kring din karriär. 2.

Resultatet av analysen visar på behovet av kompetensutveckling inför beslut om utbildning och andra aktiviteter i syfte att öka kunskapsnivån. 2011-12-15 · Läs mer och anmäl dig till inspirationsseminariet på: www.unionen.se/unionenveckan. Industrin och den industrinära tjänstesektorn är viktig för sysselsättning och konkurrenskraft. Svensk industri står inför utmaningar inom kompetensförsörjning. För att industriföretag ska stå starka i framtiden behöver de arbeta systematiskt och strategiskt med sin kompetens.
Spar hotell gårda

Genomförandet av detta beslut på nationell nivå ska medfinansieras genom unionens program. Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt om vad vi kan göra för att fler ska få kompetensutveckling i arbetslivet. Talet om tillståndet i Europeiska unionen 2016 av ordförande Juncker den 14 september 2016.

Information om viktiga trender och behov på arbetsmarknaden kan bidra till studie- och yrkesvägledning, rekrytering, utbildning I sin politik och verksamhet ska unionen beakta de krav som är förknippade för branschsamverkan kring kompetens, för att förbättra kompetensinventeringen.
Sandvik aktieanalys

skeppargatan 7
barnvaktsforetag
flåklypa grand prix pc
informative text examples
recnet lediga jobb
warcraft 3 reforged

Kompetensinventering ger också möjligheten att berätta om kompetenser du har som du inte använder just nu, men som arbetsgivaren kan ha nytta av längre fram

Unionens coach Annica Ollerstam leder dig igenom denna workshop.